Acidentes, doenças ocupacionais, jornadas exaustivas, rescisões conduzidas sem cuidado. Cada uma destas situações tem uma resposta jurídica própria. Cada caso merece análise atenta antes de qualquer decisão.
Seis frentes em que o escritório dedica atenção concentrada. Cada uma delas exige um caminho processual e uma estratégia distintos.
Eventos ocorridos durante a jornada ou no trajeto que resultem em lesão, incapacidade temporária ou permanente. Discussão sobre nexo causal, indenizações por dano material, moral e estético, pensão por redução de capacidade laboral e estabilidade acidentária.
Patologias adquiridas ou agravadas pela atividade profissional. Apuração do nexo técnico epidemiológico, perícia médica, responsabilização da empresa e direitos previdenciários decorrentes da incapacidade.
Garantia provisória de emprego em situações específicas: gestante, dirigente sindical, membro da CIPA, acidentado, em pré-aposentadoria (quando prevista). Análise de dispensa irregular durante o período de estabilidade.
Forma de encerramento do contrato por falta grave do empregador. Cabível quando há descumprimento de obrigações contratuais, assédio, atraso reiterado de salários ou exposição a risco. Verbas equiparadas à dispensa sem justa causa.
Quadros como burnout, depressão, transtornos de ansiedade e LER/DORT decorrentes da rotina laboral. Trabalho conjunto entre análise jurídica e laudo médico para configurar a responsabilidade do empregador.
Cobrança de horas trabalhadas além da jornada legal ou contratual, supressão de intervalos, banco de horas irregular e regime de plantão. Cálculo retroativo do período não prescrito e reflexos sobre as demais verbas.
OAB/SP 470.755 — sócia da área trabalhista
Viviane conduz a área trabalhista do escritório Ohana. Sua atuação se concentra na análise de causas individuais de pessoas físicas, com foco em compreender o contexto completo do caso antes de propor um caminho jurídico.
O atendimento é direto. Nenhum caso entra em uma esteira padronizada. Cada situação é estudada por quem assinará a peça processual, e a comunicação com o cliente acontece sempre por quem está conduzindo o processo.
Falar com a Dra. VivianeSociedade individual de advocacia fundada em 2023, com posicionamento boutique desde a origem. Estrutura enxuta, atuação técnica e foco no resultado mensurável de cada caso.
Av. Eng. Luís Carlos Berrini, 1681 — 11º andar, Cidade Monções. Atendimento presencial mediante agendamento e atendimento remoto para todo o território nacional.
O escritório atende pessoas físicas em causas cíveis, do consumidor, trabalhistas e tributárias. A captação B2C opera por landing pages dedicadas como esta, separada da identidade institucional voltada ao B2B.
Não é toda divergência no trabalho que se resolve no Tribunal. Existem cenários em que a Justiça do Trabalho é o caminho técnico, e nesses casos o tempo conta a favor de quem age cedo.
Você foi dispensado durante a estabilidade por gestação, acidente, mandato sindical ou outra hipótese legal.
Sofreu acidente durante a jornada ou no trajeto e a empresa não reconheceu como acidente de trabalho.
Foi diagnosticado com doença ocupacional, LER/DORT, transtorno de ansiedade ou burnout relacionado à rotina laboral.
Cumpre jornadas excessivas, sem registro correto, ou tem horas extras suprimidas há meses ou anos.
O empregador descumpre obrigações contratuais, atrasa salários, expõe ao risco ou pratica assédio — e você considera pedir a rescisão indireta.
Recebeu uma proposta de acordo no desligamento e quer entender o que está aceitando antes de assinar.
Cada caso passa por uma sequência de etapas. Nenhuma delas é automatizada. Todas têm leitura jurídica antes de qualquer decisão.
Conversa inicial para entender o que aconteceu, qual a relação contratual, há quanto tempo, com que documentos. Sem fórmula pronta. Cada história tem ângulos próprios.
Estudo dos documentos (CTPS, holerites, exames médicos, e-mails, mensagens), da jurisprudência aplicável e dos prazos prescricionais. Identificação do que é defensável tecnicamente.
Posicionamento claro sobre os caminhos possíveis, os custos envolvidos, os riscos do processo e o que pode ser obtido. Quando o caso não merece ação judicial, é dito com clareza.
Quando se opta por ajuizar, a peça é elaborada e acompanhada pela mesma advogada que fez a análise. Atualizações periódicas e comunicação direta durante todo o trâmite.
Respostas honestas para o que normalmente é perguntado antes do primeiro atendimento.
Não há resposta única. O processo trabalhista de primeira instância pode levar de poucos meses a alguns anos, a depender do volume da vara, da complexidade probatória e de recursos. Recursos para tribunais superiores podem estender o prazo. Em audiência inicial, frequentemente se discute acordo, o que pode encurtar a duração.
O modelo de honorários é discutido caso a caso, considerando a complexidade técnica e o valor estimado da causa. Há despesas processuais próprias da Justiça do Trabalho que podem incidir conforme o desenrolar do feito. Esses pontos são esclarecidos por escrito no contrato de honorários antes do início da atuação.
É uma preocupação legítima. A legislação proíbe retaliação por exercício de direito, mas a realidade dos ambientes de trabalho exige análise individual. Em alguns casos, faz mais sentido aguardar o desligamento; em outros, agir durante o vínculo é tecnicamente o melhor caminho. Esse é justamente o tipo de decisão que precisa ser conversada antes.
Sim. A regra geral é de dois anos após o término do contrato para ajuizar a ação, e nesse prazo cabe a cobrança dos últimos cinco anos trabalhados. Em alguns casos específicos (acidente, doença), os prazos podem variar. Por isso é recomendável conversar logo após a percepção do problema, mesmo que a decisão final seja só meses depois.
A Dra. Viviane Nogueira Ferreira conduz pessoalmente os casos trabalhistas, desde a análise até o acompanhamento do processo. Em causas que exigem suporte de outras áreas, há articulação interna com os demais sócios do escritório.
Sim. O contato inicial pelo WhatsApp serve para entender se a situação envolve matéria trabalhista e se faz sentido um encontro mais aprofundado. Não há compromisso de contratação nesse primeiro contato.
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Atendimento remoto em todo o território nacional
É a partir dela que o escritório entende se o seu caso envolve matéria trabalhista e se faz sentido um encontro mais aprofundado. Sem fórmula pronta, sem promessa de resultado.
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